Kiedy pracodawca jest odpowiedzialny za wypadek w pracy?
W większości wypadków podczas wykonywania pracy odpowiedzialny jest pracodawca, a roszczenie można przedstawić ubezpieczycielowi odpowiedzialności cywilnej (OC).

Aby ustalić odpowiedzialność pracodawcy konieczne jest spełnienie wymogów.
Do urazu musiało dojść podczas wykonywania pracy.
Pracodawca musiał niewystarczająco zadbać, aby zapobiec zdarzeniu lub też nie zadbać o bezpieczne warunki wykonywania pracy.
Wypadek powinien zostać zgłoszony pracodawcy. Zalecane jest aby wykonać zgłoszenie pisemnie. Ważne jest aby dysponował Pan/i formularzem powypadkowym tudzież zeznaniami świadków.

Wypadek w pracy powinien bezzwłocznie zostać zgłoszony do inspekcji pracy zwanej Inspectie SZW, o ile doszło do stałego uszczerbku na zdrowiu lub hospitalizacji.

Zalecamy zebrać dowody które potwierdzają że wypadek miał miejsce.
Czy na miejscu byli świadkowie wypadku?
Jeżeli na miejscu zdarzenia znajdowały się inne osoby należy odnotować nazwiska i dane kontaktowe świadków.
Proszę wystąpić do pracodawcy z prośbą udostępnienia kopii protokołu powypadkowego.
Zalecamy zrobić zdjęcia miejsca wypadku.
Równie ważne jest, aby zebrać dowody, które potwierdzają przyszłościowe dochody. Warto kompletować dokumenty potwierdzające obietnice podwyżek jak i zaświadczenia potwierdzające wyjątkowe kompetencje, które miały w przyszłości doprowadzić do wyższych dochodów, np.: dowody nadgodzin wypłacanych gotówkowo i tym podobne.